Ознайомлений заступник директора школи



Скачати 103,69 Kb.
Дата конвертації30.12.2016
Розмір103,69 Kb.


ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор школи _________________


/ОЛЕКСИШИН Б.П./

ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ
ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА ШКОЛИ З ВИХОВНОЇ РО­БОТИ

ВЕЛИКОГАЇВСЬКОЇ ЗОШ І-ІІІ ступенів

ТЕРНОПІЛЬСЬКОГО РАЙОНУ ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ОЗНАЙОМЛЕНИЙ



ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА ШКОЛИ

З ВИХОВНОЇ РО­БОТИ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифно-
кваліфікаційної характеристики заступника директора (керівника, начальни­-
ка, завідувача) закладу освіти, директора (начальника, завідувача) філіалу
закладу освіти, затвердженої Міністерством освіти України. При складанні
інструкції враховані типові рекомендації про організацію служби охорони
праці в закладах освіти.

1.2. Заступник директора школи з виховної роботи призначається і зві-­
льняється з посади директором школи.

На період відпустки і тимчасової непрацездатності заступника директо­ра школи з виховної роботи його обов'язки можуть бути покладені на засту­пника директора з навчально-виховної роботи, педагога-організатора або на вихователя з числа найбільш досвідчених педагогів. Тимчасове виконання обов'язків у даних умовах здійснюється на основі наказу директора школи, виданого з дотри­манням законодавства про працю.

  1. Заступник директора з виховної роботи повинен мати вищу педаго­-
    гічну освіту і стаж роботи не менше 5 років на педагогічних чи керівних
    посадах.

  2. Заступник директора школи з виховної роботи підпорядковується
    безпосередньо директору школи.

  3. Заступнику директора школи з виховної роботи безпосередньо під­-
    порядковуються педагог-організатор, вихователі груп продовженого дня, класоводи., класні керівники, керівники гуртків, спортивних секцій, об”єднань, вчителі в питаннях організації виховної діяльності учнів.

  4. У своїй діяльності заступник директора школи з виховної роботи
    керується Конституцією України, законами України, Указами Президента
    України, рішеннями Уряду України і органів управління освіти всіх рівнів з
    питань освіти і виховання учнів; правилами і нормами охорони праці, техні-­
    ки безпеки і протипожежної охорони, а також Статутом і локальними право­-
    вими актами школи (в тому числі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами і розпорядженнями директора, даною посадовою Інстру­кцією), трудовим договором (контрактом).

Заступник директора школи з виховної роботи дотримується Конвенції про права дитини.
2. ФУНКЦІЇ

Основними напрямками діяльності заступника директора школи з вихо­вної роботи є:

  1. Організація позакласної і позашкільної виховної роботи з учнями, основою якої є національно- культурне відродження, відновлення історичної справедливості, формування національної самосвідомості учнів, становлення національної школи і національної системи виховання.

  2. Методичне керівництво виховним процесом.

  3. Забезпечення режиму дотримання норм і правил техніки безпеки, санітарної гігієни в
    позакласній та позашкільній роботі з учнями.




3. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ

Заступник директора школи з виховної роботи виконує такі посадові обов'язки:

  1. Організовує поточне і перспективне планування позакласної і по­-
    зашкільної роботи з учнями та проведення загальношкільних виховних заходів. Відповідає за їх виконання.

  2. Координує і контролює роботу педагога-організатора, вихователів, класних керівників та інших безпосередньо йому підпорядкованих працівників, методичного об”єднання класних керівників школи. Опосередковано роботу учнівського самоврядування та обслуговуючого персоналу.

3.3. Організовує, координує розробку та оформлення необхідної навчально-
методичної документації з питань виховної роботи школи.

  1. Здійснює систематичний контроль за якістю виховного процесу,
    роботою гуртків, груп продовженого дня і проведення позакласних та поза-­
    шкільних заходів; відвідує позакласні та позашкільні заходи, заняття гурт-­
    ків, груп продовженого дня, аналізує їх діяльність, доводить результати ана-­
    лізу до відома педагогів та директора школи.

  2. Відповідає за стан матеріально-технічної бази для здійснення виховної роботи школи, перспективи її поповнення і зміцнення.

  3. Організовує взаємо відвідування вчителями та класними керівниками класних заходів виховного характеру.

  4. Організовує просвітницьку роботу для батьків, приймає батьків
    (осіб, що їх замінюють) з питань організації виховного процесу.

  5. Організовує класних керівників та відповідає за роботу з дітьми з неблагонадійних сімей, з правопорушниками школи, залучає до роботи з ними батьківську громадськість та інших зацікавлених осіб.

  6. Надає допомогу педагогічним працівникам у засвоєнні та розробці
    інноваційних виховних програм і технологій.

  7. Спільно з заступником директора школи з навчально-виховної ро-­
    боти складає розклад занять груп продовженого дня та інших видів виховної
    діяльності; забезпечує своєчасну і якісну :заміну тимчасово відсутніх вихова-­
    телів та інших безпосередньо підпорядкованих йому педагогів.

  8. Забезпечує своєчасне складання встановленої звітної документації,
    контролює правильне і своєчасне ведення вихователями, класними керівни-­
    ками, іншими педагогами журналів груп продовженого дня, класних журна-­
    лів, іншої документації.

3.9. Надає допомогу колективам учнів у проведенні культурно-освітніх і
оздоровчих заходів. Відповідає за організацію відпочинку в канікулярний час.


  1. Бере участь у комплектуванні школи.

  2. Контролює дотримання учнями Статуту школи і Правил для учнів.

  3. Бере участь у підборі і розподілі педагогічних кадрів по напрямках своєї діяльності, організовує підвищення їх кваліфікації та професійної майстерності, керує роботою ме-
    тодоб'єднань, підвищує свою кваліфікацію.

  4. Вносить пропозиції щодо вдосконалення виховного процесу, бере
    участь у роботі педагогічної ради школи.

  5. Бере участь у підготовці та проведенні атестації педагогічних пра-­
    цівників школи.

  6. Веде, підписує і передає директору школи табель обліку робочого
    часу безпосередньо підпорядкованих йому педагогів і учбово-допоміжного
    персоналу.

3.16. Здійснює заходи щодо поповнення бібліотеки навчально-
методичною літературою, журналами та газетами з профілю роботи.

  1. Забезпечує виконання класними керівниками, вихователями, ін-­
    шими безпосередньо підпорядкованими працівниками покладених на них
    обов'язків щодо організації забезпечення безпеки життєдіяльності учнів,
    організовує виховну роботу, суспільно-корисну працю учнів у відповідності
    з нормами та правилами охорони праці.

  2. Бере участь у проведенні адміністративно-господарського контро-­
    лю з питань забезпечення безпеки життєдіяльності, у розслідуванні нещас-­
    них випадків, які трапилися з працівниками та учнями.

  3. Надає методичну допомогу класним керівникам, керівникам груп
    продовженого дня, гуртків, спортивних секцій, трудових об'єднань, в тому
    числі з питань забезпечення охорони праці учнів, попередження травматизм-­
    му та інших нещасних випадків.

  4. Інструктує безпосередньо підпорядкованих працівників з питань
    охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і пожежної безпеки з
    оформленням відповідної документації, складає інструкції з техніки безпеки
    для шкільних гуртків.

  5. Контролює дотримання та приймає заходи щодо виконання санітар­-
    но-гігієнічних норм, вимог, правил з охорони праці, пожежної безпеки під час
    проведення виховних заходів та робіт за межами навчального закладу.


  6. Організовує з учнями та їх батьками (особами, що їх замінюють)
    заходи щодо попередження травматизму, дорожньо-транспортних пригод,
    нещасних випадків, які трапляються на вулиці, та ін.; організовує залучення
    батьків до проведення виховної роботи з учнями, сприяє створенню комоле-­
    ксної системи виховання.

  1. Встановлює і підтримує зв'язки школи із закладами позашкільної
    освіти дітей, іншими організаціями для спільної діяльності з позашкільного
    виховання.

  2. Дотримується етичних норм поведінки в школі, побуті, громадсь-­
    ких місцях, які відповідають суспільному статусу педагога.

  3. Проходить періодичні медичні обстеження.

  4. Погоджує свою роботу з директором школи та з заступником директора з навчально-виховної роботи.


4. ПРАВА

Заступник директора школи з виховної роботи має права в межах своєї компетентності:



  1. Перевіряти роботу безпосередньо підпорядкованих працівників, бу­-
    ти присутнім на заняттях та заходах, які проводяться в навчальному закладі;
    давати педагогічним працівникам обов'язкові для виконання розпорядження.

  2. Притягати до дисциплінарної відповідальності учнів за вчинки, які
    дезорганізують виховний процес, у порядку, встановленому Статутом школи
    та Правилами про заохочення та покарання.

  3. Вносити в необхідних випадках тимчасові зміни в розклад занять
    гуртків та груп продовженого дня, спортивних секцій і т.п., відміняти занят-­
    тя, тимчасово об'єднувати групи для проведення спільних занять.


4.4. Вимагати в працівників необхідні відомості, документи, пояснення і т.п.
4.5. .
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

  1. За невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Ста-­
    туту чи Правил внутрішнього трудового розпорядку школи, законних роз-­
    поряджень директора школи та інших локальних нормативних актів, поса-­
    дових обов'язків, встановлених даною Інструкцією, в тому числі за невико-­
    ристання наданих прав, заступник директора школи з виховної роботи несе
    дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законо-­
    давством. За грубе порушення трудових обов'язків у якості дисциплінарного
    покарання може бути застосоване звільнення з роботи.

  2. За використання (в тому числі одноразове) методів виховання, по-­
    в'язаних з фізичним і (чи) психологічним насиллям над особистістю учня, а
    також здійснення іншого аморального вчинку заступник директора з вихов-­
    ної роботи може бути звільнений з посади у відповідності з трудовим зако-­
    нодавством.

За порушення правил пожежної безпеки, охорони праці, санітарно-
гігієнічних вимог організації навчально-виховного процесу заступник дире-­
ктора школи з навчально-виховної роботи притягається до адміністративної
відповідальності у порядку та в випадках, передбачених законодавством.


5.4. За спричинені школі чи учасникам навчального процесу збитки у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків заступник і директора школи з виховної роботи несе матеріальну відповідальність в по­рядку і в межах, встановлених трудовим і (чи) цивільним законодавством.
6. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ЗА ПОСАДОЮ)

Заступник директора школи з виховної роботи:



6.1. Працює в режимі ненормованого робочого дня згідно графіку,
складеного виходячи з 40-годинного робочого тижня і затвердженого дире-­
ктором школи.

  1. Самостійно планує свою роботу на кожен навчальний рік та навча­-
    льну чверть. План роботи затверджується директором школи не пізніше п'я­-
    ти днів після початку запланованого періоду.

  2. Надає директору письмовий звіт про свою діяльність об'ємом не бі­-
    льше п'яти машинописних сторінок протягом 10 днів після закінчення кож-­
    ної навчальної чверті.

  3. Отримує від директора школи інформацію нормативно-правового
    та організаційно-методичного характеру, знайомиться з відповідними доку-­
    ментами.

  4. Візує накази директора школи з питань організації виховної роботи.

  5. Систематично обмінюється інформацією з питань, які входять до
    його компетенції, з адміністрацією та педагогічними працівниками школи.

6.7. Виконує обов'язки заступника директора школи з навчально-
виховної роботи в період його тимчасової відсутності. Виконання обов'язків
здійснюється у відповідності з законодавством про працю на основі наказу
директора школи.

6.8. .





Каталог: documents
documents -> Та закону України „Про загальну середню освіту
documents -> «Козацькому роду нема переводу!»
documents -> Примірний опис виховної роботи класного керівника 8-го класу
documents -> Теоретична частина Аналіз програми післябукварного періоду: навчання читати і навчання письма
documents -> Азбука виживання
documents -> В. Ф. Живодьор ректор соіппо, доцент, заслужений учитель України
documents -> Відділ освіти Віньковецької райдержадміністрації Районний методичний кабінет Пилипо-Олександрівська зош І-ІІІ ступенів
documents -> Жменя сміху всім на втіху
documents -> Я. А. Коменський > наші вчителі певні, що вони поставлені на високо почесному місці, що їм надано чудову посаду, вище за яку нічого не може бути під сонцем
documents -> Саморозвиток особистості фахівця як мета та умова креативної та партнерської освіти л. М. Коробка


Поділіться з Вашими друзьями:


База даних захищена авторським правом ©refos.in.ua 2019
звернутися до адміністрації

увійти | реєстрація
    Головна сторінка


завантажити матеріал